Cet organigramme est issu d’une réflexion rapide en quelques minutes intenses avec quelques collègues du programme Time To Test en marge de nos actions de sourcing de start-up. Il s’agit de modéliser les entretiens avec les dirigeants de start-up pour être efficace et tester les potentiels pour d’éventuelles pépites. Au préalable, l’idée doit être originale, …
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